인재추천 (1) 썸네일형 리스트형 구성원이 직접 인재 영입에 나서는 이유 입사할 기업을 알아볼 때 어떤 점을 유심히 보나요? 대부분 구직자는 그곳에서 근무하는 사람들의 후기를 많이 참고하죠. 기업의 성장 가능성을 잘 알고, 내부 분위기를 피부로 느끼는 사람들이기 때문이에요. “내 주변 지인에게 추천하고 싶은 회사” 지난해 위드이노베이션 구성원은 지인들에게 입사를 적극 권했습니다. 이 중 최종 합격한 입사자는 50명 가까이 됩니다. 회사의 비전과 더불어 선진 근로환경, 수평적인 호칭 문화, 복지 등이 지인에게 함께 일해 볼 것을 권유한 주된 이유였죠. 덕분에 회사는 유능한 인재와 만날 기회를 얻습니다. 좋은 동료는 나와 팀, 회사를 성장시키는 원동력이에요. 그래서 스타트업의 성장은 ‘인재 확보’와 직결되죠. 국내 주요 스타트업들이 선진 근로 환경 조성을 고민하고, 고도화된 채용.. 이전 1 다음
